Evaluare psihologica la domiciliu

Evaluare psihologica la domiciliu

Pentru pacientii netransportabili facem Evaluare psihologica la domiciliu pentru dosar la:

– Comisia de Handicap,
– Comisia de Expertiza a Capacitatii de Munca,
– IML (Medicina Legala), admitere camin batrani etc.

** teste/scale: MMSE, GAFS, IQ, ADL, IADL, Barthel, Reisberg, Testul Ceasului, PANSS etc.

** diagnostice de tip dementa Alzheimer, dementa vasculara, depresie, tulburare afectiva, Parkinson, epilepsie etc

Pret servicii: 200.00 lei
*** Se asigura transportul pana la domiciliul aflat in afara orasului.

Durata evaluarii: 60-90 min

Raportul psihologic se da pe loc.

Conditii pentru dreptul la asistent personal al unei persoane cu handicap grav #dementa #Alzheimer

Conform Ministerului Muncii și Justitiei Sociale, persoana cu handicap grav are dreptul, în baza evaluării socio-psiho-medicale, la un asistent personal.

Din experienta mea de psiholog, comisia de evaluare va analiza rezultatele la analize, si la CT, scrisorile medicale dar, cel mai important, va observa persoana, cum arata, cum raspunde la intrebari, daca e confuza, daca se deplaseaza singura etc…

Uneori comisia poate cere o re-evaluare psihologica la altcineva daca ce vad ei nu pare „compatibil” cu ce scrie in referat.

Ce scoruri sunt relevante pentru dosar? Cele la Scalele de evaluare a autonomiei.

In general, scorurile la scalele care masoara cat de bine se descurca persoana bolnava in realizarea activitatilor de zi cu zi, cat de afectata este memoria, atentia, orientarea in timp si spatiu, comportamentul, personalitatea, functionarea in societate, familie, gospodarie, job etc.

Scala Barthel (Scala de evaluare a autonomiei): 10 activitati evaluate de la 0 la 15 puncte: alimentatia, igiena personala, imbracarea, ingrijirea personala, continenta urinara/fecala, transfer la toaleta / in pat/fotoliu, deplasarea, urcarea scarilor.
Cu cat persoana are nevoie de mai mult ajutor la efectuarea unei activitati, cu atat scorul este mai mic, adica este important daca actioneaza independent, cu ajutor sau dependent total de altcineva.
Scorurile sunt: 100 independenta totală; 100-60 usoara dependenta sau nevoia de ajutor; 55-40 dependenta moderata; 35-20 dependenta serioasa; 15-0 dependenta totala.

Scala ADL este un fel de Barthel scurt, cu scoruri intre 0-3 pentru dependenta totala care necesita asistent personal si 10 pentru autonomie.

Scala IADL masoara daca mai pot fi realizate independent, fara ajutor urmatoarele activitati: utilizarea telefonului, cumparaturile, gatitul, menajul, spalatul rufelor, deplasatul cu autobuzul/trenul, luarea tratamentului corect si la timp, folosirea banilor.

MMSE [= Mini test pentru examinarea starii mentale] masoara orientarea in timp si spatiu, memoria imediata si pe termen scurt, atentia/calculul mintal, limbajul, repetarea, citirea, intelegerea unei comenzi triple, scrierea unei propozitii si copierea unui desen.

Repere recomandate pentru evaluarea disfunctiei cognitive:
Usoara: MMSE > 20,
Moderata: MMSE 10 – 20,
Severa: MMSE < 9

GAFS (Scala de Evaluare Globala a Functionarii) este un instrument de evaluare globala a functionarii pe un continuum de la o tulburare profunda la sanatatea individului. Valorile scalei merg de la 1, ce reprezinta individul cel mai afectat, la 100, ce reprezinta individul ipotetic cel mai sanatos. Scala este divizata in intervale de 10 puncte, intervalele 81-90 si 91-100 fiind dedicate acelor subiecti fara semne psihopatologice si cu o performanta ridicata de functionare, iar la intervalele inferioare, 1-10, 11-20, 21-30 si 31-40 sunt frecvent cotati bolnavii care sunt internati pentru diferite afectiuni psihiatrice sau date de alcool si droguri.

„Ordinul nr. 692/2013 privind modificarea cap. 1 din anexa la Ordinul ministrului muncii, familiei și egalității de șanse și al ministrului sănătății publice nr. 762/1.992/2007 pentru aprobarea criteriilor medico-psihosociale pe baza cărora se stabilește încadrarea în grad de handicap

II. EVALUAREA PERSOANELOR CU REGRESIE (DETERIORARE) A FUNCȚIILOR INTELECTUALE ÎN VEDEREA ÎNCADRĂRII ÎN GRAD DE HANDICAP

DEFICIENȚĂ GRAVĂ / HANDICAP GRAV
– scor MMSE <= 9;
– scor GAFS 21-30 grav fără asistent personal;
– scor GAFS 1-20 grav cu asistent personal;
– uitarea numelor celor apropiați și a datelor personale;
– incapacitate de memorare;
– deteriorarea judecății, a controlului pulsional;
– lipsa capacității de autodeterminare și autoservire.”

GAFS (Scala de Evaluare Globală a Funcționării )
Scor 20-11:
– există un oarecare pericol de auto sau heteroagresivitate (ex. tentative de suicid demonstrative, fără urmarirea clara a morţii)
– frecvent violenţa, excitaţie maniacală sau
– ocazional, incapabil sa menţină un minimum de igiena personală (ex., miroase a fecale) sau
– deteriorare flagrantă in comunicare (ex. incoerenţa sau mutism).

Scor 10-1:
– pericol persistent de vătămare severă sau a altora (ex. violenţă recurentă) sau
– incapacitatea menţinerii unei igiene personale minime sau
– act suicidar sever cu dorinţa clară de a muri (ex: înjunghiere, împușcare, spânzurare, supradoză majoră atunci când nu este nimeni de față).

 

Serviciul de Evaluare Complexa a Persoanelor Adulte cu Handicap

ACTE NECESARE ÎNTOCMIRII DOSARULUI PENTRU COMISIA DE EVALUARE A PERSOANELOR CU HANDICAP ADULTE                      

      Cererea şi actele doveditoare se depun de către persoana solicitantă, familia sa, reprezentantul legal, asistentul personal, asistentul personal profesionist, organizaţia neguvernamentală al cărei membru este persoana cu handicap sau, în lipsa acestora, de către orice persoană care o reprezintă la registratura primăriei din localitatea de domiciliu/reşedinţă, la sediul /registratura DGASPC sau in format electronic pe adresa de mail SEC_ADULTI_GALATI@DGASPCGALATI.RO  (DOCUMENTELE SCANATE IN FORMAT PDF)

http://www.dgaspcgalati.ro/index66.html

Evaluarea psihologică periodică

Evaluarea psihologică periodică este importantă pentru o organizaţie care-şi doreşte ca rezultatele sale să fie continuu optimizate.
Angajaţii unei companii pentru a fi performanţi trebuie să simtă faptul că reprezintă o parte importantă din ea, că participă activ la viaţa şi la creşterea ei. Un angajator nu trebuie să piardă din vedere faptul că motivaţia la locul de muncă poate fluctua, interesele, aspiraţiile se schimbă şi drept urmare calitatea muncii depuse de coechiperii săi poate suferi modificări nedorite. Pentru a avea informaţii despre gradul de producere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice. Tot ele ne pot oferi posibilitatea cunoaşterii tendinţelor de evoluţie a abilităţilor şi aptitudinilor evaluate la angajare, oferindu-ne suportul decizional legat de necesitatea de formare şi dezvoltare personală şi profesională a colegilor noştri de muncă, de nivelul de adaptare la cerinţele crescânde ale postului sau ale funcţiei pe care o ocupă.

Evaluările psiho-aptitudinale periodice
– se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă, de opţiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, însă trebuie respectate prevederile legale prevăzute pentru meseriile şi profesiile enunţate la evaluările pentru angajare.

Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei
– este şi ea o parte componentă a selecţiei profesionale ce urmează procesului de recrutare internă desfăşurat de către departamentul de resurse umane al unei companii. Posibilitatea oferită de companie unui angajat de a lucra într-un alt departament trebuie dublată de verificarea posibilităţilor acelui angajat de a desfăşura o muncă cu un randament ridicat.

Evaluarea psihologică pentru promovare profesională
– este o etapă importantă în procesul de creştere în carieră a unui angajat. Compania îi oferă posibilitatea de a se forma şi dezvolta profesional, iar acesta la rândul său trebuie să fie capabil să facă faţă cererilor şi nevoilor ei crescânde de performanţă din partea sa. În urma unei asemeni evaluări, managerul are posibilitatea să obţină informaţiile necesare în luarea hotărârii de a-şi supune subalternul la un salt profesional sau nu. Să nu uităm că este foarte important ca „omul potrivit să fie la locul potrivit şi la timpul potrivit”.

Evaluarea psihologică la reluarea activităţii
– se realizează după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.

Evaluarea psihologică la angajare

Face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare, şi are rolul de a evidenţia dacă un candidat are într-adevăr abilităţile, aptitudinile şi atitudinea potrivită astfel încât să poată îndeplini cu succes cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie să existe o reglementare legală expresă, deoarece orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare companiei sale.
Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:

• personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);
• cadre didactice;
• personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;
• muncă la înălţime;
• muncă în condiţii de zgomot;
• muncă în condiţii de izolare;
• lucru în tura de noapte;
• muncă în câmpuri electrice;
• muncă în câmpuri electromagnetice;
• manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;
• muncă în mediu subteran;
  şi de asemeni:
• angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.